Упраление Организацией оуществляется на основе принципов единоначалия   и коллегиальности.  Единоличным исполнительным органом Организации является заведующий , который осуществляет текущее руководство деятельностью Отганизации.

В Организации формируются коллегиальные органы управления, к которым относятся:

• общее собрание работников;
• педагогический совет;
• Совет Организации( управленческий совет-далее Совет);

Организация вправе создавать попечительский Совет.

В целях учета мнения родителей (законных представителей) несовершеннолетних воспитанников  и педагогических работников по вопросам управления рганизацией и при принятии Организацией локальных актов, затрагивающих их права и законные интересы, по инициативе родителей (законных представителей) несовершеннолетних обучающихся и педагогических работников в Организаци сздается Совет Организации, в состав которого входят представители родителей (законных представителей) несовершеннолетних воспитанников-управляющий совет.Действует профессионаьный союз работников Организац (далее-представительный орган работников).

Кометенция Учредителя:

• создание Организации ( вт.ч. путем изменения типа существующего муниципального учреждения), его реорганизация и ликвидация;
• утверждение устава Организации, а также вносимых в него изменений;
• назначение заведующего Организации и прекращение его полномочий , а также заключение и прекращение трудового договора с ним;
• определение  предельно допустимого значения просроченной кредиторской  задолжности Организации, превышение , которого влечет расторжение трудового договора с директором по инициативе работадателя в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации;
• формирование , утверждение и финансирование муниципального здания на оказание  муниципальных услуг (выполнение работ) юридическим и физическим лицам в соответствии с предусмотренными уставом Организации основными видами деятельности;
• установления порядка определения платы для физических и юридических лиц за услуги (рабты) , отнгосящиеся к основным видам деятельности Организации, оказываемые им сверху установленного муниципального задания, а также в случаях, определенных федеральными законами, в пределах установленногог муниципального задания;
• закрепление муниципального имущества за Оганизацией на праве оперативного управления, а ткже изъятия такого имущества;
• определение перечня особо ценного движимого иущества;
• согласование распоряжения особо ценным движимым имуществом, закрепленным за Организацией Учредителем или приобретенным Организацией  за счет средств, выделеннызхему Учредителем на приобретение плана финансово-хозяйственной деятельности Организации;
• финансчовое обеспечение Организации;
• контроль финансово-хозяйственной деятельности Организации;
• предварительное согласование совершения Организацией крупных сделок,  соответствующих критериям,установленным Федеральным законом № 7-ФЗ " О некоммерческих органихзациях";
• принятие решения об одобрении сделок  с участием Организации, в совершении которых имеется заинтересованность , определяемая  в соответствии с критериями,установленными Федеральным законом № 7-ФЗ " О некоммерчеих организациях", в т.ч. предварительное согласование сделки по распоряжению недвижимым имуществом, в т.ч. передаче ег в аренду;
• осуществление контроля за деятельностью Организации в соответствии с законодательством Российской Федерации;
• определение  порядка составления и утверждения отчета о результатах деятельности Организации и об использовании закрепленного за ней муниципального имущества;
• издание нормативных документов в пределах своей компетенции;
• осуществлениеииных полномочий, установленных действующим законодательством.

Заведующий образовательной Органиации. 

Непосредсчтвенное управление Организацией осуществляет заведующий . Заведующий осуществляет текущее руководствог деятельностью Организации. Компетенция заведующего  Организации определяется Уставом МБДОУ, трудовым договором, должностной интсрукцией.

Заведующий действует  без доверенности от имени Организации, в том числе:

• представляет интересы Организации во всех отесественных и зарубежных организациях,государственных и муниципальных органах;
• совершает сделки от имени Организации,заключает договоры, в том числе трудовые,выдает довверенности;
• обеспечиват соблюдениеизаконности в деятельности Организации;
• пользуется правом распоряжения имуществом и средствами Организации в пределах,установленных законодательсвом в сфере образования и Уставом МБДОУ;
• издает приказы и дает указания,обязательные для исполения всеми работниками Организации;
• разрабатывает локальные акты Организации, представяе их а согласование Совету Организации (управляющему, попечительскому совету) , а  после согласования утверждает;
• утверждает Правила внутреннего трудового распорядка Организации с учетом  мнения профсоюзного комитет;
• утверждает структуру,штатное расписание Организации,план финансово-хозяйственной деятельности,гоовую бухгалтерскую отчетность  и регламентирующие деятельность Организации, внутренние документы;
• утверждает образовательную программу Организации;
• формирует контингент воспитанников;
• утверждает грфик работы и рсаписание занятий воспитаников;
•  распределяет обязанности между работниками Организации, утверждает должностные  иструкции;
• устанавливает и утверждает нагрузку рботников Организации в соответствии с тарифно-квалификационными характеристиками в пределах финансовых средсв Организации с учетом ограничений ,установленных действующими нормативами;
• назначает и освобождает отдолжности своих заместителей,руководителей структурных подразделений  и других работников, заключает с ними трудовые договора, осуществляет прием на работу,увольнение и перевд работников с одной должности на другую в соответствии со статьми Трудового Кодекса РФ;
• определяет при приеме на работу должносные обязанности работников;
• устанавливает заработную плату , выплаты компенсационного и стимулирующего характера;
• применяет меры поощреия и привлекает к дисциплинарной  ответственности обучающихся и работников Оргаизации;
• решает другие вопросы текущей деятельности.

Заведующему Организции запрещается совмещение его должности с другой руководящей должности внутри или вне Организации.Заведующий Организации несет ответственность за руководство образовательной ,инновацинной, воспитательной работой,финансовой и организационно-хозяйственной деятельностью Организации. Исполнение части полномочий заведующий может передавать заместителям на основании приказа.

Совет Организации ( управленческий,попечительский).

Совет Организации-коллегиальный орган управления Организацией, формируется из представителей родителей (законных представителей),работников Организации и действующий на основании локального акта Организации (Положения).Учредитель направляет в управляющий совет своего представителя, который является кооптированным членом Совета. В состав   Совета должно быть нечетое количество членов -не менее 5 человек.

Компетенция Совета Организации:

• выработка  перспективных направлений развитий Организации;
• участие в разработке программы развития Организации;
• рассмтрение вопросов,касающихся функционирования Организации по представлению одного  из представителей Совета;
• согласование  локальных  актов,разработанных Организацией;
• утверждение поощрений воспитанникам за особые успехи в интеллектуальных,творческих, спортивных состязаниях;
• принятие решения об исключении воспитанника из Организации;
• заслушивание администрации Организациио расходовании бюджетных средств, использовании иных источников финансирования;
• рассмотрение вопросов о дополнительных источниках финансирония на развитие материально-технической базы Организации;
• представление интересов Организации в органах уравления образование,общественных объединениях, а также , наряду с родителями (законными представителями), интернсов воспитанников, обеспечивая социально-правовую защиту есовершеннолетних;
• решение вопросов, связанных с привлечением благотворительных взносов;
• решение других вопросов текущей деятельности Организации.

​​​​​​​Общее  собрание работников Организации( далее -Собрание) действует на основании локального акта Организации (Положения). Собрание собирается по мере неоходимости , но не реже 2 раза в год. Оно вправе принимать решения, если в его работе учавствует более половины от общего числа работников,для которых Организация является основным местом работы. Повопросу объявления забастови Собрание считается правомочным, если на нем присутствовало не менее половины от общего числа работников Организации.Решения Собрания принимаются большинством голосов присутствующих на Собрании работников .Процедура голосования определяется Собранием.

Компетенция Собрания:

• принятие Правил внутренеготрудового распорядка Организации по представлению заведующего Организации;
• приняие решения о необходимости заключения коллективного договора ;
• образование Совета трудового коллектива для ведения коллективных переговоров с администрацией Организации по вопросам заключения,изменения,дополнения  коллективного договора и контроля за его  выполнением;
• принятие коллективного договора;
• заслушивание ежегодного отчета совета трудового коллектива и адмнистрации Организации о выполении коллективного договора;
• определение численности и срокаполномочий комиссии по трудовым спорам,избрание ее членов;
• избрание представителей трудового коллектива и органы управления Организацией;
• выдвижение  коллективных требований работников Организации и избрание полномочных представителей  для участия в решении коллективного трудового спора.

Педагогический совет Организации (далее-Педсовет).

Педсовет-коллегиальный орган,объединяющий педагогичеких работников Организации и действующий на основании локального акта Организации (Полежения).Председетем является заведующий Организации, который проводит его заседания и подписывает решения.Протоколы Педсовета ведет сектерар, который  избирается на заседании Педсовета на один учебный год.

Педсовет  созывается  председателем  по мере необходимости , но не реже 4 раз в год. Решения Педсовета являются правомочными,если на его заседании присутствовало не менее 2/3педагогического коллектив и если за принятие решения проголосовло не менее 2/3 присутствующих.

Процедура голосовния определяется Педсоветом. Решения Педсовета реализуются приказами заведующего Организации. Решения  Педсовета, утвержденные заведующим,обязательны для исполнения всеми членами педагогического коллектва.

Компетенция Педсовета:

• обсуждение  и выбор различных вариантов содержания образования, форм методов образовательногт процесса и способов их реализации;
• принятие локальных актов;
• обсуждение принимаемых образовательных программ,в т.ч. всехь их компонентов;
• организация работы по повышению квалификации педагогических работников, развитию  их творческих инициатив;
• принятие решения о представлении к награждению педагогичесих работников Организации;
• обсуждение режимных моментов деятельности Организации;
• выборы представителей педагогического коллектива в Совет Организации;
• заслушивание собщений администрацииОрганизации  по вопросам учебно-воспитательного харктера;
• осуществление иных полномочий в соответствии с законодательсвом в сфере образования.